常卫魏直言女足进步有限：留洋要补保障短板

武汉车谷江大女足主帅常卫魏近日在接受专访时的一番话，为中国女足的发展现状敲响警钟。这位拥有健力宝留洋经历、执掌武汉女足五年的资深教头直言：“我个人感觉，中国女足进步不是很明显”，同时明确表态赞成球员留洋，但强调 “一定要做好预案，保障必须到位”。这番言论既直指当前女足发展的痛点，也为未来路径提供了思考方向。

在常卫魏看来，中国女足的进步迟缓在新人培养上体现得尤为明显。“从新人来说，可能也就邵子钦比较突出一点”，他以这位年轻国脚为例，肯定了国际赛事历练对球员成长的推动作用 —— 邵子钦在国家队锻炼后回到联赛，自信心与竞技水平均有显著提升。但这样的案例过于稀缺，与女足发展的需求相去甚远。2025 年东亚杯的赛事数据更印证了这一判断：中国女足面对非全主力的日韩队伍，不仅未能取胜，在射门质量、传球成功率等核心数据上还全面落后，对阵韩国时射门 6 比 11、射正 3 比 4，面对日本时传球数和抢断数均处于下风。常卫魏认为，联赛结构的 “扁平化” 是根源之一：“应该有第一集团、第二集团甚至第三集团的区别，形成金字塔式竞争，而现在各队实力趋近，反而不利于整体提升”。

对于被寄予厚望的留洋路径，常卫魏结合自身球员时期留洋巴西、教练时期深造葡萄牙的经历，提出了尖锐的现实问题：“很多球员靠经纪人联系，单枪匹马去留洋，语言不通、交流不畅，成功概率太小”。他以日韩模式为镜，点出了保障体系的关键作用：韩国会在球员留洋地设立服务机构，提供饮食、翻译等支持，原俱乐部还会持续与海外俱乐部沟通，为球员争取出场机会；日本则通过薪资保障与职业规划双重护航，让球员无后顾之忧。张琳艳的留洋经历更成为鲜活注脚 —— 这位曾效力英超热刺的球员因伤病困扰与出场机会不足提前回归，常卫魏坦言：“她这次回来是为了之后更好地出去，留洋不能没有保障”。

在常卫魏的改革构想中，留洋保障只是系统工程的一环。他以上海女足青训为例，强调 “专业的事要由专业的人来做”：马良行担任青训总监后，直接推动上海 U16、U18 梯队斩获全运会双冠，这种 “专业人士抓训练、行政人员做保障” 的模式，被他视为女足发展的必由之路。而武汉女足自身的亚冠夺冠经历，更让他坚信体系支撑的力量 —— 球队能在密集赛程与伤病困扰下登顶亚洲俱乐部赛事，关键就在于 “全方位的保障让球员能专注比赛”。

“留洋不是简单的镀金，联赛不是孤立的舞台，青训不是空洞的口号”，常卫魏的三连叹道出了女足发展的核心逻辑。在他看来，中国女足的进步需要三重突破：留洋要建立从选拔、保障到跟踪的全链条体系，联赛要构建梯级竞争格局，青训要落实专业化管理机制。唯有三者协同发力，才能让邵子钦们不再孤单，让留洋球员少走弯路，让 “女足精神” 在扎实的体系支撑下焕发新的活力。正如他带领武汉女足征战国际赛事时所言：“每一步突破都要靠系统铺垫，中国女足的进步，急不得但慢不得”。